Mitarbeiterentsendungen

German Global Mobility und Expatriates-Management

Immer mehr Unternehmen agieren grenzüberschreitend und entsenden ihre Mitarbeiter ins Ausland. Sei es für den Aufbau einer Fertigungs- oder Vertriebsstruktur im ausländischen Staat oder die Durchführung von langfristigen Montagearbeiten oder sonstiger Projekte im Ausland. Global Mobility und Expatriates-Management sind zu feststehenden Begriffen in der Arbeitswelt geworden - insbesondere in den Personalabteilungen größerer Unternehmen. Mit Auslandsentsendungen verknüpft sind eine Reihe komplexer rechtlicher und steuerlicher Anforderungen, die alle Beteiligten vor hohe Herausforderungen stellen können. Gern nehmen wir diese gemeinsam mit Ihnen auf.

Wir sind ihr Ansprechpartner bei internationalen Mitarbeitereinsätzen. Wir beraten das Entsendeunternehmen ebenso wie die eingesetzten Mitarbeiter umfassend hinsichtlich der rechtlichen und steuerlichen Auswirkungen im Vorfeld einer Entsendung – und unterstützen auch bei allen nachfolgenden Melde- und Steuererklärungspflichten.

Aus unserem Leistungsangebot Mitarbeiterentsendungen

  • Prüfung und Beratung der steuerrechtlichen Folgen der Entsendung für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Lohn-, Einkommensteuer und Sozialversicherung)
  • Erstellung der persönlichen Einkommensteuererklärung des Arbeitnehmers im Zielland und Deutschland unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse und Wahl der geeigneten Veranlagungsform
  • Prüfung der Entstehung von ertragssteuerlichen Betriebsstätten durch Mitarbeiterentsendungen (Vertreter- oder Bau- und Montagebetriebsstätten)
  • Prüfung des anwendbaren Sozialversicherungsrechts und Folgen für die Sozialversicherungspflicht für Arbeitgeber und den entsandten Arbeitnehmer
  • Unterstützung bei der Beantragung notwendiger sozialversicherungsrechtlicher Bescheinigungen (bspw. Bescheinigung A1, D/USA 101, Ausnahmevereinbarungen)
  • Erstellung und Überprüfung von Entsendungsvereinbarungen
  • Erstellung und Berechnung von Vergütungsabreden (z.B. Nettolohnvereinbarung oder Hypotax-Verfahren)
  • Prüfung der lohnsteuerlichen Auswirkungen bestimmter Kostenübernahmen durch den Arbeitgeber (z.B. Housing-Allowance, Heimflüge, Schulkosten, Sprachunterricht, Steuererklärung)
  • Übernahme der deutschen Steuererklärungen für in das Ausland entsendete Mitarbeiter oder ausländische Expatriates im Auftrag des Arbeitgebers

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